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【劳务派遣】【人才派遣】价格透明
更新时间：2025-06-23 17:54:39 ip归属地：南京，天气：阵雨，温度：19-24 浏览次数:38 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(高淳区分公司)
以下是:南京市高淳区【劳务派遣】【人才派遣】价格透明的产品参数
| 产品参数 | |
|---|---|
| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
| 范围 | 【劳务派遣】【人才派遣】总部设立于【中山】，服务网络覆盖江苏省 南京市 高淳区、玄武区、白下区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、下关区、浦口区、栖霞区、雨花台区、江宁区、六合区、溧水区等区域。 |
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【鼎诚】以匠心打造多元场景产品，涵盖秦淮人力服务外包、建邺人事工作、鼓楼【劳务派遣规定】、下关国际派遣、雨花台【劳务派遣】等。【劳务派遣】【人才派遣】价格透明,鼎诚劳务派遣(高淳区分公司)zsdclw3739-50为您提供【劳务派遣】【人才派遣】价格透明产品案例,联系人:文波,电话:【19867252167】、【19867252167】,发货地:车站旁边104号。 江苏省,南京市,高淳区 高淳区，隶属江苏省南京市。地处江苏省西南端，东界溧阳市，东南、南、西三面与安徽省郎溪县、宣州区、当涂县毗连，北邻溧水区，总面积790.23平方千米。截至2022年10月，高淳区下辖6个街道、2个镇，区政府驻淳溪街道镇兴路228号。2022年，高淳区常住人口43.71万人。
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以下是:南京高淳【劳务派遣】【人才派遣】价格透明的图文介绍
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定，南京高淳劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
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什么是南京高淳劳务派遣“是要咨询离职后的社保问题吗？”“放心，相关证明已经开好了，不会耽误买房进度！”“退工的赔偿方案还在协商，一定尽努力落实好！”……3月16日，位于中国成都人力资源服务产业园内一家人力资源开发管理有限公司内，连线似的业务电话“填满”了工作大平台的格子间，手指敲击键盘的声音轻快地为紧张与忙碌拍打着节奏，这支仅仅10人组成的客户服务中心，承担了对400余家公司、南京高淳同城2万余名从业者的劳务派遣服务。“繁琐复杂，甚至有些枯燥，但也很有成就感。”36岁的何丽是这一10人团队中资历老的一位，从事劳务派遣工作已有10年之久。
南京高淳劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
鼎诚劳务派遣(高淳区分公司)是一家专业致力于 出国打工生产销售的大型企业。公司有大量 出国打工现货，将以优惠的价格，批零兼营的方式，为您提供快捷优质的服务，欢迎新老客户前来洽谈、电议。 公司自创办以来，靠诚信打造品牌，严格企业管理，强化产品质量，的设备为客户生产的产品，一的独特优势。为更好的服务客户扩大经营范围，我公司特开办了上门送货服务，并有专车专人接送洽谈人员前来订购业务。
专业从事国内南京高淳人事外包、人事代理、南京高淳劳务派遣、南京高淳劳务外包、南京高淳劳务咨询等服务机构，注册资本200万元。公司致力于为各大中型制造企业、中外合资制造企业、酒店服务行业，行政事业等单位的人力资源管理提供系统的解决方案，以企业人力资源管理、研究、开发和招聘服务为核心，开展劳务派遣、人事外包，企业咨询管理，企业培训，猎头服务。本公司拥有一支朝气蓬勃经验丰富的高层次人力资源专业团队，致力于打造中国较专业的人力资源服务供应商而终生努力奋斗！
主营业务：
1、人事代理，代发工资，人事外包
2、广佛入户，学历入户，高技能入户，稳定居住就业入户，积分入户
3、为企业提供招聘服务，提供全风险劳务外包
服务对象：
1、各行企业、自由职业者、个体工商户；
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我们的优势：
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4、能帮助企业有效规避风险，转移用工风险，节约人事成本
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